LA REGLEMENTATION

Le Code du Travail (extraits)

Article R4224-16
- En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques.
Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.

Article R4224-15
- Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Article R4141-17
 - La formation à la sécurité sur les dispositions à prendre en cas d’accident ou de sinistre a pour objet de préparer le travailleur à la conduite à tenir lorsqu’une personne est victime d’un accident ou d’une intoxication sur les lieux du travail.

 

Le Code Pénal (extrait)
La non-assistance à personne en danger (article 223-6)
Quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui ou pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre l’intégrité corporelle de la personne s’abstient volontairement de le faire est puni de cinq ans d’emprisonnement et de 75 000 euros d’amende.
Sera puni des mêmes peines quiconque s’abstient volontairement de porter à un personne en péril l’assistance que, sans risque pour lui ou pour les tiers, il pouvait lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un secours.

Circulaires Caisse Nationale Assurance Maladie des Travailleurs Salariés CNAMTS

- Circulaire N°150 du 02/12/2003 (modifiée par CIR-53/2007)
- Circulaire N°53/2007 du 03/12/2007

Référentiel de l’Institut National de Recherche et de Sécurité INRS

- Référentiel Technique pour la Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail du 1/02/2008



 LES OBJECTIFS

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié connaissant de façon précise les règles qui doivent inspirer sa conduite face à une situation d’accident sur le lieu de travail.

Son rôle est de prendre en charge la victime sur le lieu même de l’accident et pendant le temps qui s’écoule entre le moment où il se produit et celui où la victime est prise en charge par les personnes et les moyens prévus dans le plan d’organisation des secours de l’entreprise.

Cette formation professionnelle est liée au monde du travail. Elle ne peut être envisagée que si l’entreprise la fait passer à son salarié. La formation comporte un module spécifique aux risques de l’entreprise concernée.

Le SST sera à la fin de sa formation capable en présence d’un accident de :

- Protéger lors d’une situation dangereuse,

- Porter secours et surveiller une victime dans l’attente des secours spécialisés,

- Transmettre l’alerte auprès des services de secours,

- Prévenir les risques d’accident sur son lieu de travail.

 

 



 LE PROGRAMME

La formation du Sauveteur Secouriste du Travail est basée essentiellement sur de la pratique.

La théorie occupe une très petite place dans cette formation car la finalité d’un sauveteur est d’exécuter des gestes bien précis suivant les accidents rencontrés.

Ainsi le SST sera former pour  :

- Protéger,
- De "protéger" à "prévenir",
- Examiner, 
- Faire alerter,
- De "faire alerter" à "informer",
- Secourir :
  . la victime qui saigne abondamment,
  . la victime qui s’étouffe,
  . la victime qui se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux,
  . la victime qui se plaint de brûlures,
  . la victime qui se plaint de douleur empêchant certains mouvements,
  . la victime qui ne répond pas mais respire,
  . la victime qui ne répond pas, ne respire pas, et mise en place d’un Défibrillateur Automatisé Externe.(DAE)



LA DUREE & LE LIEU

La durée de la formation est de 14 heures.

Elle se repartie généralement sur 2 jours soit 4 demi-journée.

Chaque séance a une durée d’environ 3 heures.

La formation se déroule de préférence au sein de votre entreprise.


 LES PARTICIPANTS

Cette formation doit comporter un minimum de 4 personnes et un maximum de 12 personnes.